परंपरागत कंपनियां स्टार्टअप के साथ मिलकर विकास और परिवर्तन का स्वागत कर रही हैं

स्थापित कंपनियां स्टार्टअप संस्कृति और नवाचार को स्वीकार करती हैं

स्थापित कंपनियां स्टार्टअप संस्कृति और नवाचार का स्वागत कर रही हैं, जिसमें प्रौद्योगिकी के तेज़ी से बदलाव के लिए प्रयास किया जाता है।

Legacy Firms Join Startup Revolution, Embracing Disruption

स्थापित कंपनियां स्टार्टअप क्रांति में शामिल हो रही हैं, जिसमें बदलाव को स्वीकार करते हुए नवाचार का स्वागत कर रही हैं।

Legacy Firms Embracing Startup Culture Innovation

स्थापित कंपनियां स्टार्टअप संस्कृति और नवाचार को स्वीकार करती हैं, जिसमें प्रौद्योगिकी के तेज़ी से बदलाव के लिए प्रयास किया जाता है।

क्या हुआ

कुछ बड़े परिवर्तन हमारे समाज में देखे जा रहे हैं। पुरानी कंपनियां, जिन्हें बदलाव से नफरत थी, अब विपरीत परिवर्तन और वृद्धि के लिए स्टार्टअप-जैसे रणनीतियों को स्वीकार कर रही हैं। यह घटना किसी एक उद्योग या क्षेत्र में सीमित नहीं है, बल्कि विभिन्न क्षेत्रों में प्रभाव डाल रही है।

प्रोटर और गेमले का नमूना

एक उल्लेखनीय उदाहरण है प्रोटर और गेमले, एक 184 वर्ष पुरानी उपभोक्ता सामान की ज्योति। 2014 में, पीजे ने अपना "कनेक्ट + डेवलप" कार्यक्रम शुरू किया, जिसका उद्देश्य स्टार्टअप इकोसिस्टम में पहुंचना था और नवीन कंपनियों के साथ साझेदारी करना था। इस योजना ने अब तक कई सफल सहयोग दिए हैं, जिसमें एक स्टार्टअप के साथ साझेदारी हुई, जिसने एक बुद्धिमत्तापूर्ण टॉयलेट सीट विकसित की, जिसका उपयोग स्वास्थ्य समस्याओं का पता लगाने में किया जाता है।

प्रगतिशील कंपनियां स्टार्टअप के साथ मिलकर निर्माण की 靑ना स्वीकारते हैं

जिसके लिए हम सिर्फ increments की novation की तलाश नहीं कर रहे; हम game-changers की तलाश कर रहे हैं, प्रगति कंपनी के मुख्य novation अधिकारी, नील थॉम्पसन ने कहा। "स्टार्टअप संस्कृति और novation को स्वीकारते हुए, हम अपने novationサイकल्स को तेज कर पाए हैं और नई उत्पादों को बाज़ार में जल्दी लाने में सफल रहे हैं।"

जेनरल इलेक्ट्रिक (जीई) का एक उदाहरण है

129 साल के पुराने औद्योगिक समूह ने 2015 में "जीई वेंचर्स" कार्यक्रम शुरू किया

जिसका लक्ष्य स्टार्टअप थे जो नवीन प्रौद्योगिकियों पर काम कर रहे थे

इस प्रयास ने नई उत्पाद और सेवाएं विकसित कीं, जैसा कि मधुमेह रोगियों के लिए एक स्मार्ट इंसुलिन पंप है

हमारे लिए नई आइडियाज़ की तलाश नहीं है; हम लोगों को ढूँढ रहे हैं जो हमारे अपने व्यवसाय को अस्थिर कर सकें," जीसी के मुख्य डिजिटल अधिकारी, विक वंडेहेडेन ने कहा। "हमने स्थापित कंपनियों का संस्कृति स्वीकार करके, नवाचार से संचालित होकर, वृद्धि और प्रतिस्पर्धा से आगे रह सकते हैं."

विशेषज्ञ की दृष्टि

स्थापित कंपनियों ने अभी तक स्टार्टअप जैसी रणनीतियाँ अपनाईं

पुराने कंपनियों ने स्टार्टअप क्रांति में शामिल होना शुरू कर दिया

कई विशेषज्ञ अपने मत अलग-अलग रखते हैं, लेकिन डॉ. सोफिया पटेल, जो "इनोवेशन नेशन" की लेखिक और नवीनता की एक प्रसिद्ध विशेषज्ञ हैं, इस दिशा में सकारात्मक हैं। "पुराने कंपनियों ने अंततः समझ लिया कि डिसर्प्शन सिर्फ स्टार्टअप के लिए नहीं है, बल्कि वे नवीनता को स्वीकार करके आजकल के तेज़ बाज़ार में प्रासंगिक बन सकती हैं और नए अवसरों का निर्माण कर सकती हैं।"

Hindi:

English translation:

On the other hand, entrepreneur and venture capitalist, James Reed, takes a more cautious approach. "While I applaud legacy firms for trying to innovate, we need to be careful not to oversimplify the process. The startup ecosystem is complex, and just because companies are adopting similar strategies doesn't mean they'll automatically succeed. We need to focus on creating meaningful partnerships and fostering a culture of experimentation."

What Comes Next

प्रगति का सिलसिला जारी रहने के साथ, आगामी हफ्तों और महीनों में पढ़ने वाले क्या उम्मीद कर सकते हैं?

निर्माण के अंदरूनी सूत्रों का अनुमान है कि हमें अधिक स्थापित कंपनियां नई बाज़ारों में दृढ़ कदम रखेंगी और स्टार्टअप्स को तेज़ी से वृद्धि के लिए खरीदेंगी। महत्वपूर्ण तिथियां देखें जिसमें मार्च में होने वाला वरचुअर कैपिटल कॉन्फ्रेंस है, जहाँ उद्योग नेतृत्वकर्ता एक साथ इकट्ठा होंगे और नवीनतम प्रवृत्तियां और नवाचारों पर चर्चा करेंगे।

Legacy फ़र्म्स ने स्टार्टअप क्रांति में शामिल होना शुरू कर दिया

अगले चौथाई के लिए, बड़े ऐलजी फ़र्म्स के लिए नजर रखो जब वे अपने स्टार्टअप-इनस्पायर्ड इंट्रीप्रिज़ लॉन्च करेंगे। ये में शामिल हो सकते हैं नई प्रोडक्ट्स या सर्विसेज की शुरुआत, इनोवेटिव स्टार्टअप्स के साथ साझेदारी, और रणनीतिक नियुक्ति ऑफ टैलंटेड एनट्रेप्रन्योर्स।

बंद

इस व्यापारिक भूमि में इस सीमिक शिफ्ट के धूल के नीचे होने के बाद एक चीज़ स्पष्ट है: स्थापित कंपनियां स्टार्टअप कल्चर इनोवेशन को अपनाना अब नहीं बस एक नोवेल्टी – वे ग्रोथ के लिए आवश्यक हैं

प्रगति की चाहिए नवीनता

प्रकाशन ने लगातार तर्क दिया है, कि नवीनीकरण कुंजी है और संस्थानिक कंपनियां अब आंदोलन की मान्यता कर रही हैं। आने वाले महीनों में हम और अधिक रोमांचक घटनाएं देख पायेंगे, जैसे ये कंपनियां चीज़ें उलट देने लगीं। जब हम भविष्य की ओर देखते हैं, एक बात स्पष्ट है: स्टार्टअप क्रांति केवल महत्व में बढ़ेगी – और इन संस्थानिक कंपनियों ने इस नवीनीकरण को स्वीकार कर लिया है, जिनके लिए पुरस्कार हैं